0

Выходное пособие при увольнении

Содержание

Выходное пособие при увольнении

Увольнение с работы, даже оно происходит по вашей инициативе, это всегда стресс. Нужно успеть закрыть текущие вопросы, передать обязанности, подтянуть хвосты. И еще раз заглянуть в трудовой кодекс и коллективный договор, чтобы прикинуть размер выходного пособия.

Выходное пособие при увольнении: правильный расчет и выплата

Хотя определением размера выходного пособия при увольнении, а также самой выплатой занимается бухгалтерией, не лишним будет напомнить ваши права.

Размер и сроки выплаты выходного пособия

Для начала, давайте разберемся, что подразумевает под собой выходное пособие при увольнении, в принципе.

Увольнение – это прекращение (по различным причинам) трудовых отношений между работодателем и сотрудником. А выходное пособие – денежная сумма, определенная либо ТК РФ, либо коллективным договором, а также другими соглашениями, заключенными при приеме на работу. При этом минимальный размер выходного пособия по увольнению определен в Трудовом кодексе и других законодательных актах, которые регулируют конкретную сферу деятельности. Если же у вас заключен коллективный договор, то в нем не может указываться сумма, ниже установленной законом. Выплачивается выходное пособие, когда сотрудник приходит в последний день работы, называемый днем увольнения.

Логично, что размер выходного пособия зависит от причин увольнения сотрудника.

1. В размере месячной средней зарплаты:

  • ликвидация предприятия или сокращение штаба сотрудников (ст.81, п.1, п.2 ТК РФ). В случае если фирму, на которой вы работали, ликвидировали или же при увольнении по сокращению, организация должна выплатить пособие в размере средней зарплаты. Кроме того, в следующий месяц (а иногда – и в третий, при наличии документов из службы занятости) вы также получаете денежные выплаты, при условии, что еще находитесь в поисках новой работы (период трудоустройства). Сотрудник государственных учреждений в этом случае получает денежные выплаты в течение трех месяцев (не считая выходного пособия). Важный момент: если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, которому еще не исполнилось полутора лет, в этом случае вам также полагаются выплаты;
  • если трудовой договор прекращается в связи с нарушением установленных в нем правил, лишающим работника возможности продолжать свою трудовую деятельность не по своей вине.

2. В размере двухнедельной средней зарплаты:

  • призыв сотрудника в армию или на альтернативную службу (ст.83, п.1);
  • восстановление на должность ранее работающего сотрудника (ст. 83, п.2);
  • состояние здоровья, не позволяющее сотруднику справляться с работой (ст.81, п.3, подпункт «а»);
  • невозможность продолжения трудовых отношений по причине переезда предприятия (ст. 77, п.9);
  • увольнение в ходе сезонных работ (ст.296).

Во всех перечисленных случаях работнику полагается выплата двухнедельного выходного пособия.

Как рассчитывается средняя месячная зарплата и что входит в выходное пособие?

Для того чтобы рассчитать сумму к выплате в качестве выходного пособия при увольнении, необходимо сложить все деньги (включая премии и средства, полученные в результате сдельной оплаты, а также зарплату, выплаченную не в денежной форме) и разделить на количество месяцев. Важно: выходное пособие не подлежит налогообложению, в том числе от НДФЛ.

Отдельно стоит сказать о единовременном пособии при увольнении военных лиц. Единовременное пособие выплачивается при увольнении по состоянию здоровья или в связи с достижением предельного возраста для пребывания на службе. Его размер зависит от общей продолжительности военной службы:

  • до 10 лет – в размере пяти окладов денежного содержания;
  • от 10-ти до 15-ти лет – в размере десяти окладов;
  • от 15-ти до 20-ти – в размере пятнадцати окладов;
  • более 20-ти – в размере двадцати окладов.

В недобросовестных компаниях часто бывает, что руководитель просит написать заявление по собственному желанию, однако, если причина ухода с работы – одна из перечисленных выше, вам следует отказать ему в просьбе. Увольнение по собственному желанию освобождает компанию от выплаты выходного пособия. Кроме того, пособие не выплачивается тем, кто не был переведен в штат фирмы или нарушил положения Трудового кодекса.

Как выплачивается декретное пособие

По законодательству РФ в период беременности и после родов женщина имеет право на материальную поддержку от государства в виде выплаты декретных денежных средств согласно беременности и родам.

Кому, в каком размере и как выплачивают декретные деньги? На эти вопросы мы попытаемся найти как можно более исчерпывающие ответы!

Порядок и правила выплаты пособия по декретному отпуску

Следует отметить, что практически до минувшего года эффективность социальных программ находилась не на самом высоком уровне, а выделяемые средства зачастую и не доходили до получателей. Но в последний год в социальной политике государства наметились положительные тенденции деятельности, о чём свидетельствуют декретные выплаты в 2014 году, а также выплаты пособия по уходу за ребёнком.

На такой вид социальной гарантии могут рассчитывать работающие (трудоустроенные) женщины на время декретного отпуска, регламент которого устанавливается Трудовым Кодексом РФ и гарантирует минимальную выплату в размере, кратном минимальной сумме оплаты труда (в 2015 году эта сумма составила 5965 рублей).

Безработные роженицы также получают пособие в зависимости от категории и в определённых фиксированных суммах.

Право на декретные выплаты имеют:

  • работающие матери;
  • будущие мамы, учащиеся на очной форме обучения для получения среднеспециального или высшего образования;
  • лица, уволенные вследствие ликвидации предпринимателя-работодателя или сокращения.

Величина пособия по беременности и родам зависит от социального статуса получателя и выплачивать её обязаны предприятия с помощью Фонда социального страхования (ФСС), из бюджетов образовательных организаций или Управлениями социальной защиты населения.

Размер пособия рассчитывает бухгалтер по месту работы, там же производится и расчёт.

Длительность отпуска и величина декретных выплат

Выплата декретных платежей с 2013 года насчитывается согласно новым правилам, которые имеют свои особенности.

При беременности работнице положен отпуск, во время которого ей будет выплачиваться пособие.

В 2015 году законом учтено несколько вариантов его длительности:

  • При рождении одного малыша предоставляется семьдесят дней до и семьдесят дней после (при осложнении предоставляется восемьдесят шесть дней отпуска);
  • При появлении на свет двух и более детей предоставляется восемьдесят четыре до и сто десять дней после родов.

Что такое декретные выплаты в денежном эквиваленте

Полная оплата декретного отпуска включает сумму, равную ста процентам усреднённого значения заработка женщины за два минувших календарных года. Матерям, которые не работают, имеют право на получение такого пособия и находятся в декретном отпуске, выплаты выполняются региональным УСЗН в 2015 году в сумме 543,67 рубля в месяц.

При расчёте усреднённого заработка берётся за основу заработная плата за два прошедших календарных года. В период не включается время пребывания на больничном или в отпуске по уходу за ребёнком и декретном отпуске.

В случае если при всём этом женщина трудилась одновременно на нескольких работах, то начисленные зарплаты суммируются. При дальнейшем совмещении работ в нескольких организациях декретные выплаты производятся на предприятии по личному выбору роженицы.

В случае если средний доход женщины менее действующего МРОТ или отсутствует страховой стаж сроком в полгода, то для расчёта декретного пособия берётся текущее значение МРОТ (в 2015 году эта сумма составила 5965 рубля).

Также существует максимальная величина выплат. Она не может быть больше размера максимальной базы формирования вкладов обязательного социального страхования и выплат в случае временной утраты трудоспособности или в связи с материнством.

  • 568 000 рублей — в 2013 году;
  • 624 000 рублей — в 2014 году;
  • 670 000 рублей — в 2015 году.

Как выплачиваются декретные пособия

Необходимые условия для получения выплат в декретном отпуске

Для того чтобы получать пособие, беременная должна отвечать следующим требованиям:

  • иметь официальное трудоустройство;
  • состоять на медицинском учёте в женской консультации либо подобном медицинском учреждении;
  • согласно временной нетрудоспособности иметь действующий больничный лист в связи с беременностью и родами.

Документы для получения декретнoro пособия

Все приготовленные документы нужно будет сдать в отдел кадров организации, которая является работодателем и будет производить выплату. В перечень входят:

  • справка о становлении на учёт согласно беременности в женской консультации с указанием срока принятия;
  • лист нетрудоспособности по беременности, открытый у своего лечащего врача;
  • справки о расчётах среднего заработка, в случае если вы работаете либо работали, за два предыдущих года;
  • заявление по поводу предоставления декретного отпуска и выплате материального пособия по беременности и родам на имя начальника предприятия.

В десятидневный срок, предприятие обязано произвести начисление, и в текущий день зарплаты их выплатить. В случае если за этот период от руководства предприятия не поступает никакого решения и выплата не производится, то женщина вправе обратиться с заявлением о выдаче декретных средств в органы ФСС, по месту жительства.

Правила выплат безработным женщинам

Исходя из данных условий, видно, что безработным декретные выплаты не предусмотрены. Исключением являются только безработные, которые:

  • были уволены по сокращению в течение не более года и соответствующим образом зарегистрировались в Центре занятости;
  • посещают очную форму обучения.

Величина минимального декретного пособия в денежной сумме составляет 543,67 рубля ежемесячно. При оформлении пособия при первом случае роженице нужно обратиться в территориальное Управление социальной службы по защите населения. При втором варианте — беременная обращается в учебное заведение и ей будет выплачиваться установленная стипендия (в виде пособия).

Что бы получать декретные выплаты, женщине необходимо подать такие документы:

  • заявление о предоставлении пособия;
  • больничный лист из медицинского учреждения;
  • трудовую книжку либо выписку из неё с отметками о последнем месте работы;
  • справку из Центра занятости населения о взятии на учёт в статусе безработного.

Решение о получении пособия рассматривается в десятидневный срок со дня подачи заявления. По вопросам выплат по беременности и родам можно обращаться в любое время, впоследствии получения декретного больничного, но не позже чем полгода после его завершения.

Если появились новые документы относительно заработной платы или выплаты пересчитали другим способом, то у вас имеется полное право в течение трёх лет подать заявление на перерасчёт декретного пособия.

Права женщин находящихся в декретном отпуске

Когда женщина пребывает в декретном отпуске, работодатель никаким образом не может лишить её рабочего места и должности.

Выходное пособие при сокращении: расчет и выплата

Сколько претендентов бы ни было, какие мероприятия и сокращения в штате ни намечались, женщина, выйдя из декретного отпуска, приступит к тем же должностным обязанностям, что и до рождения ребёнка. И на первых порах никакие перемены на работе не доставят ей лишних хлопот.

Помимо этого размер заработной платы не изменяется, а в случае, если за период её отпуска произошло повышение, то это распространится и на сотрудницу. Исключительная ситуация, когда впоследствии родов молодая мать решает сменить условия работы с коротким рабочим днем или месяцем, тогда заработок будут выплачивать по факту отработанного времени. Специалисты-психологи советуют молодым мамам заранее подготовить себя морально к выходу на работу после декретного отпуска, всё-таки три года — приличный срок.

Количество преступлений в России

Выходное пособие при увольнении: что это + размеры

  • Общие положения
  • Основания для сокращения
  • Преимущественные права работников
  • Запрет на увольнение
  • Компенсации при сокращении
  • Размер компенсаций
  • Размер выходного пособия
  • Размер компенсаций
  • Периоды выплат компенсаций
  • Дополнительные выплаты
  • Меры социальной защиты трудоспособного населения закреплены на законодательном уровне. Именно поэтому если человек попадает под сокращение на работе, то за ним закрепляется ряд компенсаций и выплат, которые работодатель обязан выплатить в установленный срок. Выплаты при сокращении производятся из средств организации.

    Выплата выходного пособия

    Важно

    Неспособность к труду Если сотрудник признан неспособным к выполнению трудовой деятельности на основании документов, выданных медицинским учреждением в установленном законом порядке, то по статье 83 ТК расторжение трудового договора сопровождается выплатой выходного пособия в размере двухнедельной зарплаты. Изменение условий Если в трудовом договоре, заключенным между сотрудником и работодателем, изменились условия, с которыми работник не согласен и отказывается продолжать выполнение трудовых обязанностей, то по статье 77 ТК РФ при его увольнении положена выплата выходного пособия в размере средней зарплаты за две недели.

    При обращении в службу занятости стоит знать, что предложенная работа должна соответствовать уровню профессиональной подготовки, медицинским показаниям и доступности в транспортном плане.

    Выходное пособие

    Внимание

    Выплаты при сокращении пенсионера в 2018 году ничем не отличаются от общепринятых, они не обладают привилегией сохранения рабочего места. Какие категории лиц не подлежат увольнению По трудовому законодательству существуют запреты на сокращение.

    Ситуации для отдельных лиц, не подлежащих увольнению:

    • Человек находится в законном отпуске или на больничном. Если работодатель решает сократить занимаемую работником должность, то работник будет сокращен по окончании отпуска или больничного.
    • Временная нетрудоспособность отодвигает дату увольнения.
    • Беременные, женщины с детьми возрастной группы до 3 лет.

    Выплаты выходного пособия при сокращении в 2018 году

    Если человек устроился на новую должность в другую организацию, то право на компенсационные выплаты за ним не сохраняется. Если в течение двух месяцев гражданин не нашел нового места работы, то срок выплат от прошлого работодателя для него может быть продлен.

    Инфо

    Как продлить компенсации После сокращения гражданину рекомендуется обратиться в центр занятости населения по месту жительства для постановки на учет. Если это сделать в течение двух недель после увольнения, то шансы на продление компенсаций есть.

    Центр занятости населения может составить решение о необходимости продления выплаты пособий от прошлого работодателя еще на месяц в том случае, если не сможет трудоустроить гражданина на новое место. Дополнительные выплаты Трудовое законодательство предусматривает иной порядок сокращения, отличный от общеустановленного.

    Выходное пособие в январе платят за 16 дней или 31

    • сумма отпускных;
    • сумма командировочных;
    • выплаты по больничным листам;
    • материальная помощь.

    Полученная цифра является среднедневной заработной платой. Она и является основой для расчета выходного пособия.

    Следует учитывать, что при выплате выходного пособия, например, за две недели, дневную заработную плату необходимо умножать не на 14 дней, а на 10 (в расчет берутся только рабочие дни). Праздничные дни при этом также не учитываются. Чем больше праздников и выходных в месяце, следующим за днем увольнения, тем меньше будет сумма выходного пособия.

    Некоторые нюансы При увольнении сотрудника по причине сокращения штата работодатель обязан предупредить его не позднее, чем за месяц до дня расторжения ТД.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    При этом рекомендуем обратить внимание на особенности расчета компенсации отпуска при увольнении тем, кто отработал меньше года, но больше пяти с половиной месяцев. При расчете компенсации в таких случаях количество неиспользованных дней отпуска определяйте по формуле (Письмо Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1): Количество неиспользованных дней отпуска = продолжительность ежегодного отпуска – количество использованных дней отпуска Получается, что если работник отработал пять с половиной месяцев или больше и не был в отпуске, то при увольнении при сокращении штатов в 2018 году ему полагается компенсация за полный отпуск.
    Заработок за полное время работы перед увольнением При увольнении по сокращению работнику по общему правилу выплачивают зарплату за фактически отработанные дни месяца. Этот заработок остается главным, составляет основную часть компенсации.


    От суммы по этой выплате вычисляются остальные доплаты. ТК РФ, при любых условиях прекращения действия трудового договора, гарантирует возмещение по данному начислению.
    Выплачиваются деньги в полном размере в день увольнения. Как рассчитать выплаты при сокращении работника в 2018 году Принимая решение о сокращении штатных единиц, важно грамотно начислить все законные выплаты. При расчете компенсации учитывается размер заработка за один месяц, расчеты производятся на основе дохода за один день и количества отработанных дней, то есть за исключением чисел, когда человек болел или находился на отдыхе.
    Такая сумма компенсации составит к начислению. Если трудовым договором предусмотрены дополнительные денежные премии за определенное количество проделанной работы или «13-ая» зарплата, пособие эти суммы тоже учитывает. Формула расчета выходного пособия Размер суммы выходного пособия в 2018 году рассчитывают по простой формуле: ВП=РД*СЗ, где ВП – сумма выходного пособия, РД – число нормированных рабочих дней в последующем за увольнением месяце, СЗ – среднедневной заработок, который определяется из формулы:

    • СЗ=ГД/730, где ГД – годовой суммарный доход за последние два года.

    Выплата при сокращении – пример расчета Рассмотрите наглядный пример вычисления полной суммы материального возмещения при увольнении сотрудника.
    Михаил Игоревич Селезнев с двухлетним стажем работы в ООО «СтройТехМаш». В феврале 2018 г.

    Выходное пособие в календарных или рабочих днях 2018 года

    Начисление равняется среднему значению месячного заработка работника. Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов сохраняется на период дальнейшего поиска работы, на срок не более двух месяцев с даты сокращения.

    Компенсация при сокращении за неиспользованные дни отпуска Вторая гарантированная выплата при сокращении – денежное возмещение за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска. Если за сотрудником в том же году, в котором происходит увольнение, остались «неотгулянные» дни оплаченного отпуска, эту сумму ему обязаны возместить в денежном эквиваленте. Начисление происходит независимо от причины расторжения договорных обязательств работодателя с сотрудником. Компенсация облагается подоходным налогом, прибавляется к расчету выходного пособия.
    Что такое увольнение по сокращению штатов Федеральный закон не исключает случай увольнения работников организации по инициативе руководителя.

    Выплата выходного пособия

    Сокращение штата – абсолютный метод оптимизации деятельности на любом предприятии. Законодательством предусматриваются случаи, когда наемник, занимающий ликвидируемую должность, путем перевода имеет право получить другое свободное место в организации. Существует порядок проведения процедуры сокращения штатов, который обязан соблюдать руководитель. Необходимо известить работника, занимающего соответствующую должность, сроком не позднее, чем за 2 месяца до намеченной даты увольнения. Сотрудник оповещается индивидуально в письменной форме под роспись.

    Если он отказывается подписывать приказ, оформляется отказной акт организации с подписями работников. Отсутствие на рабочем месте по уважительной причине не является исключением из правила.

    admin

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *