0

Уведомление о приеме на работу

Содержание

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

В целях безопасности, пребывание граждан других стран на территории России обязательно должно быть легальным. Решением этой задачи занимается Главное управление по вопросам миграции Российской Федерации (ГУВМ). Благодаря данной государственной службе, все действия с документами, включая оформление трудоустройства граждан, проводятся строго в рамках существующего закона. Каждый работодатель при взятии в штат иностранного лица обязуется в трехдневный срок передать уведомление в ГУВМ. То же касается и уведомления об увольнении иностранного гражданина (КоАП РФ, Статья 18.15).

Что нужно учесть в первую очередь

Приказ № 147 "О порядке уведомления о трудовой деятельности иностранных граждан"

"Уведомление о принятии на работу иностранного гражданина следует подавать в ГУВМ самому иностранцу, а также его работодателю".

Иными словами, когда нанимаемый сотрудник является гражданином государства, отличного от РФ, работодатель должен передать в орган ГУВМ соответствующее уведомление. Он обязан сделать это в двух случаях:

  • при приеме иностранного лица на определенную должность;
  • в случае увольнения иностранного гражданина на любых условиях.

Для каждого работника следует подготовить отдельный экземпляр уведомления.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 327.3

"Гражданин другого государства точно так же обязан уведомить Управление по проблемам миграции о том, что он вступил в новую должность".

На какие группы иностранных граждан требуется оформлять уведомление

Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина организацией передается в ГУВМ во всех возможных случаях (Федеральный закон № 115, Статья 13). Сюда также входят следующие группы лиц:

  • иностранцы, имеющие временный либо постоянный ВНЖ в РФ;
  • визовые либо безвизовые лица других государств, у которых имеется патент на выполнение трудовой деятельности;
  • беженцы.

Для каждой категории граждан предусмотрен свой бланк для заполнения: бланк для лиц из ЕАЭС, с патентом для работы, с ВНЖ, с разрешением временного проживания, с разрешением на определенную работу, для иностранцев-беженцев.

Особенности заполнения бланка для соискателей и работодателей

Информация в бланке должна быть только на русском (исключением являются латинские символы, указанные в бумагах гражданина другой страны). Недопустимы зачеркивания, исправления и т.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

д., при этом заполнять поля нужно максимально разборчиво. Любое несоответствие стандартам делает документ недействительным. Также нужно помнить, что для заполнения нельзя употреблять сокращения, включая аббревиатуры (Приказ № 147, Приложение 1,3).

В форму ходатайства о зачислении в штат иностранный гражданин должен вписать:

  • свои Ф.И.О.;
  • данные по свидетельству о рождении;
  • сведения о бумагах, удостоверяющих личность;
  • данные миграционной карты;
  • сведения о гражданстве;
  • адрес регистрации;
  • номер патента;
  • профессию и иную информацию о работе.

В свою очередь, в бланке со стороны организации необходимо указать:

  • статус нанимателя;
  • код ОКВЭД;
  • название фирмы или ФИО ИП;
  • номер ЕГРЮЛ;
  • ИНН либо КПП;
  • контактные данные, включая юридический адрес.

Документы оформляются подписями и скрепляются печатью. Если уведомление подается в электронном виде, обязательно наличие электронной подписи.

Сроки подачи документов, штрафы и другие нюансы

КоАП, Статья 18.1

"Работники подают заявление не позднее 60 суток с момента вступления в должность, работодатели — не позже 3 суток после приема на работу. В случае нарушения установленных сроков налагается штраф. Для граждан взыскание может составлять 7-5 тыс. руб., для работников компаний — 70-35 тыс. руб., для ИП — от 400 тыс. до 1 млн. рублей. Возможна принудительная приостановка деятельности на 14-90 суток".

Также рекомендуется внимательно проверять подаваемое уведомление на наличие ошибок.

Как передать уведомление в госорган

Документы о зачислении на работу можно подать сразу несколькими способам:

  • отправить с помощью почты;
  • отослать уведомление на e-mail;
  • передать документы через сайт госуслуг;
  • доставить уведомления лично в ГУВМ.

Дополнительные документы в приложение к уведомлению

Иностранные граждане, кроме самого уведомления, как правило, вынуждены подготовить дополнительный пакет документов (ТК РФ, Статья 65):

  • подтверждающее личность свидетельство либо другой документ о временном нахождении на территории РФ (к примеру, о временном убежище);
  • разрешение на определенную деятельность;
  • медицинский полис;
  • трудовую книжку российского, национального или международного образца.

Иностранные лица, для которых разрешение не требуется

Федеральный закон № 115, Статья 13, пункт 4

"Перечислим группы иностранных работников, которым нет необходимости оформлять разрешение. Это дипломаты, консулы, переселенцы по специальной программе, служащие международных организаций, аккредитованные журналисты, приглашенные научные деятели, поставщики либо производители оборудования, иностранные студенты. Сюда также относятся граждане, имеющие ВНЖ либо документы о временном проживании".

Заполняя уведомление о принятии в должность, гражданину другой страны важно проверять точность данных и отсутствие ошибок. Нанимателям же стоит взвесить все за и против, ведь в случае найма иностранных лиц на работу, такому работодателю придется постоянно контактировать с государственными органами. Следующее, что нужно учесть, — какой статус иностранного работника в данном случае предпочтительнее. Для уточнения данных и решения возможных затруднений в вашем конкретном случае, обращайтесь в профессиональную юридическую консультацию.

Возможно вам будет интересно:



Сайт проверки готовности рвп доступен по чтобы проверить готовность разрешения на временное проживание, необходимо правильно заполнить поля формы выбрать регион, где вы подавали документы на рвп, вписать свою дату рождения и номер паспорта (документа, удостоверяющего личность), который был предоставлен в гувм мвд при подаче документов на рвп. Экзамен для мигрантов на рвп по истории россии считается успешно пройденным, если иностранный гражданин отвечает правильно минимум на 50 вопросов из теста по истории, то есть дает минимум 10 правильных ответов из 20.

Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2017-2018 году

Казахстана устраивается на работу в москве, но регистрация у него в московской области.

В течение 3-х дней с момента полного оформления документов как работодатель, так и нерезидент обязаны подать в органы фмс уведомления о приеме или расторжении трудового договора. Для этого используется формулировка после этого следует вписать подробные действия, которые вправе предпринимать поверенный. Возможно вам необходимо оплатить госпошлину за рвп? Однако суииа составляет 1600 руб. Форма бланка уведомления о приеме на работу иностранного гражданина с патентом на работу форма бланка уведомления о приеме на работу иностранного гражданина с разрешением на работу (по визе) форма бланка уведомления о приеме на работу иностранного гражданина с разрешением на временное проживание (рвп) форма бланка уведомления о приеме на работу иностранного гражданина с видом на жительство (внж) во-первых, это физическая передача бумаги вы приходите в местный отдел миграционной службы и подаете бумаги.

Похожие посты:

Просмотров: 70 Автор: ttwtf Дата: 07 Июн 2017, 10:03

В других регионах плавсредство приравнивают к неподвижному имуществу, делая упор на положения о морских судах. Лично с вас будут задерживать ндфл 13, а на вашу заработную плату работодатель будет начислять страховые взносы, как за россиян.

Может ли он совместно со мной получить рвп без квоты?kn6er если наш сотрудник работает у нас по патенту, 15 февраля работник получает рвп, каковы деяния работодателя, в связи с этим? Мы приводим животрепещущие мануалы для наполнения форм документов для предпринимательской.Мы сдаем анкеты один раз в неделю, при этом заполняем сопроводительный лист к форме.При выбытии людей из обозначенных организаций анкеты по форме 5 из действующей картотеки изымаются и помещаются в архивную картотеку, где. Таким образом общее время, отведенное на испытания на рвп для мигрантов, составляет 135 минут либо 2 часа 15 минут.

Сопроводительный лист к адресным листкам анкетам форма n 5а

Если зарубежный людейин был признан недееспособным, но у него есть дееспособные малыши, являющиеся людейами рф, то ему можно подавать на рвп без учета квоты. Нигде не могу отыскать информацию, необходимо ли добиваться контракт (полис) добровольческого мед.

Сопроводительное письмо граждане рф — документация и

Статья о взносах по ссылке (обратите внимание на комменты к каждому пт об конфигурациях с 2015 года) httpslob-expert. В нашей статье мы попытались во всех подробностях поведать о разрешении на временное.кроме подачи заявления в фмс, необходимо также уведомить налоговую службу о том, что в вашей компании работает зарубежный людейин.

Как уже было сказано в самом начале нашей статьи, документ выдается на срок до 3 лет и законом продление рвп не предвидено, соответственно, продлевать рвп на последующий срок нельзя. Светлана, если зарубежный людейин работает без патента, то уведомить должна организация в которой он работает. Мне выделлибо квоту на рвп,а у моего папы нету квоты. Бланк организации руководителю уфмс рф по г.аннотация по оформлению доверенности на управление маломерными судами, бланк и эталон.Мы каждый денек отвозим анкеты людей рф в уфмс с сопроводительным.

Утверждены новые формы уведомлений о приеме на работу и увольнении иностранных граждан

Документ

Приказ МВД России от 10.01.2018 № 11 "О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации"

Комментарий

С 20.04.2018 работодатели, трудоустроившие иностранцев, должны сообщать об их приеме и увольнении по новым формам.

Как уведомить ГУВМ МВД о приеме на работу или увольнении иностранца

Формы таких уведомлений, как и ряд новых форм, связанных с приемом на работу иностранных граждан, утверждены приказом МВД России от 10.01.2018 № 11. Наряду с самими формами этим приказом утвержден и порядок их заполнения.

Так, с 20.04.2018 по новым формам организация должна представлять:

  • уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)
  • уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)
  • ходатайство иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста
  • уведомление об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированному специалисту
  • уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) российской организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства)
  • уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранцем, обучающимся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации
  • уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранцем, обучающимся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации
  • уведомление о предоставлении отпуска без сохранения заработка сроком более одного календарного месяца в течение года иностранцам, обучающимся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации
  • уведомление о завершении или прекращении обучения иностранца, работающего и обучающегося в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации.

Подробнее о приеме на работу иностранного гражданина см. Справочник кадровика.

Прием на работу иностранцев, трудоустройство иностранных граждан в РФ: правила, документы

Уведомление необходимо заполнить благодаря техническим средствам или разборчиво от руки на русском языке. В ходе заполнении такого нельзя использование сокращения слов, делать исправления и указывать аббревиатуру.

Уведомление УФМС подается в орган Федеральной миграционной службы с учетом места получения иностранным лицом разрешения на временное проживание или для того, чтобы получить вид на жительство.

Для временно проживающих лиц на территории России иностранные лица должны лично подать уведомление вместе с предъявлением документа, который удостоверяет его личность, кроме того, Российская Федерация должна признавать его в этом качестве, и разрешение на проживание некоторое время.

Для постоянно проживающих в РФ иностранные лица должны подать уведомление УФМС лично или с учетом установленных правил в виде почтового отправления при предъявлении необходимого документа, который подтверждает личность и признаваемого РФ в таком качестве и видом на жительство.

Если иностранное лицо изменит место жительства на территории России, необходимо будет подать уведомление с учетом нового места жительства, а если нет места жительства — по месту регистрации иностранного лица по месту пребывания.

Когда уполномоченное лицо территориального органа в Федеральной службе миграции занимается проверкой правильности оформления уведомления, к нему должны прилагаться все необходимые документы.

На момент приема уведомления работник организации федеральной почты проверяет подлинность сведений, которые содержатся в документе, который является удостоверением личности иностранного лица и признаваемого РФ в таком качестве, в виде на жительство и информации, указанной в прилагаемом уведомлении.

При приеме уведомлений УФМС уполномоченное должностное лицо в территориальном органе ФМС или работника организации федеральной почты ставит на бланке подпись об уведомлении, и отрывная часть бланка этого уведомления должна быть выдана иностранному гражданину.

Сторона, которая принимает уведомление о прибытии, выдает копию документа, который удостоверяет личность иностранного лица, а в отношении временно пребывающего на территории РФ предоставляет копию миграционной карты.

Иностранец, который является собственником жилья, должен самостоятельно сообщить о своем прибытии и предъявить документ о праве собственности на жилье. В данном случае для постановки на учет по месту нахождения иностранному лицу необходимо представить уведомление о прибытии в точку пребывания в орган миграционного учета — в течение 24 часов. В том случае, если он прибывает в пункт назначения в нерабочий день — на протяжении 1 суток, которые являются рабочим днем и следующих после нерабочего дня.

Если есть документально подтвержденные уважительные причины, которые препятствуют принимающей стороне направить уведомление о прибытии иностранного лица в пункт пребывания, в этом случае уведомление должно быть принято лично от иностранца.

В таком случае уведомление необходимо представить иностранному гражданину в орган миграционного учета на протяжении суток, а если он прибыл в нерабочий день, на протяжении 1 суток, которые считаются рабочим днем и следуют за нерабочим днем.

Если не уведомить фмс об увольнении иностранца

Работодатель, досрочно расторгнувший трудовой договор с временно пребывающим в России иностранным работником (не высококвалифицированным), не уведомил о данном обстоятельстве в установленный срок миграционную службу. Какое наказание грозит за такое правонарушение и что предпринять в данной ситуации? Ответы на эти вопросы найдете в статье.

В статье "Увольнение временно пребывающих иностранцев", опубликованной в журнале "Зарплата", 2012, N 3, мы рассказали об обязанности работодателя уведомить территориальное отделение Федеральной миграционной службы о досрочном расторжении трудового договора с временно пребывающим иностранным работником. На подачу уведомления о досрочном расторжении трудового договора с обычным иностранным работником (безвизовым и визовым) работодателю отводится трехдневный срок (п.

Список документов для подачи уведомления о приеме на работу иностранца

9 ст. 13.1 и пп. 7 п. 8 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и абз. 5 и 6 п. 137.1 Административного регламента, утвержденного совместным Приказом ФМС России N 1, Минздравсоцразвития России N 4, Минтранса России N 1, Госкомрыболовства России N 2 от 11.01.2008).

Ответственность за неуведомление

За неуведомление территориального органа Федеральной миграционной службы ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрен штраф:

  • для должностных лиц — от 35 000 до 50 000 руб.;
  • юридических лиц — от 400 000 до 800 000 руб.

Вместо штрафа возможно наложение административного взыскания в виде приостановления деятельности на срок до 90 суток.

Что делать, если опоздали уведомить

Даже если срок уведомления пропущен, работодатель должен исполнить свою обязанность. Если вы вышлете уведомление после истечения срока, оштрафовать вас за неуведомление миграционной службы будет нельзя, так как ответственность установлена именно за неуведомление, а не за уведомление с нарушением срока (п. 21 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11 "О некоторых вопросах применения Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях").

admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *