0

Когда сгорает отпуск

Содержание


Как компенсировать неотгулянные основные отпуска за прошлые периоды?

В декабре среди работников многих организаций прошел слух, что неотгулянный отпуск будет сгорать 2018, Трудовой кодекс и правда собираются дополнить новыми условиями предоставления обязательных дней отдыха, но вот затронут эти изменения далеко не всех граждан. Для большинства в этом вопросе ничего не изменится. Кроме того, неиспользованные отпускные дни к планируемым поправкам в Трудовом кодексе не имеют никакого отношения.

Сгорают ли неиспользованные отпуска в 2018 году

Согласно требованиям статьи 114 ТК РФ, всем трудоустроенным гражданам положены дни для отдыха с сохранением заработной платы и рабочего места. Это и называется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого обычно составляет 28 календарных дней. Иногда сотрудники имеют право на дополнительные дни в силу специфики профессии или стажа работы. Если человек не отдохнул за какой-то период и переживает, может ли сгореть отпуск если не отгулял, он может не беспокоиться. Неиспользованные дни накапливаются и могут быть использованы в другое время.

В 2018 г. в этом вопросе ничего не изменится. Слухи о том, что неиспользованные отпуска с 2018 года сгорают, не имеют под собой никаких оснований. Все неиспользованные дни можно смело включать в график отпусков, который до 15 декабря должны были утвердить все работодатели.

Как сотрудник должен отгуливать отпуск

Если же отдохнуть в полном объеме у работника не получится, руководство должно сберечь остаток его свободных от работы дней и перенести их на следующий период, но только на один (ст. 124 ТК РФ). Не предоставлять сотруднику время отдыха в течение двух лет подряд работодатель не имеет права. Также без обязательных дней отдыха не могут работать:

  • несовершеннолетние работники (в возрасте до 18 лет);
  • лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда.

Для некоторых категорий работников предусмотрены также специальные условия для отдыха. Кстати, не предоставлять отпускное время руководство компании просто не имеет права. Это является административным правонарушением, за которое по статье 5.27 КоАП РФ предусмотрен штраф на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. В отдельных случаях даже могут приостановить работу компании на срок до 90 суток.

Компенсация за неиспользованные дни: во время работы и при увольнении

Поскольку обязательный ежегодный отпуск является оплачиваемым, за него работнику положены отпускные. Поэтому иногда как работодатели, так и сами работники задаются вопросом о том, можно ли вместо отсутствия на работе просто получить денежную компенсацию? Но, по нормам ст. 127 ТК РФ, это возможно только в строго определенных ситуациях:

  • при увольнении с работы;
  • при наличии дополнительных дней (сверх обычных 28).

Такие дополнительные дни для отдыха предусмотрены для:

  • лиц, которые указаны в ст.

    116 ТК РФ;

  • лиц, имеющих особый характер работы, например учителя (ст. 118 ТК РФ);
  • сотрудников с вредными и опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);
  • жителей Крайнего Севера и территорий, имеющих аналогичный статус.

Они могут написать работодателю заявление в свободной форме и превратить неиспользованный дополнительный отдых в материальные блага. Все остальные могут получить деньгами за неиспользованное время только при расторжении трудового договора, и никакого заявления им для этого писать не нужно. Расчет компенсации происходит так же, как расчет отпускных: в зависимости от среднедневной заработной платы сотрудника. Такой режим сохранится и в 2018 г.

Что поменяется с приходом 2018

А что же изменится в отпускном вопросе? На рассмотрении Госдумы находится законопроект, в соответствии с которым изменится порядок предоставления оплачиваемых отпускных дней родителям малолетних детей и детей-инвалидов. Когда поправки будут приняты, один из родителей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двух и более детей в возрасте 14 лет, сможет написать работодателю заявление о предоставлении положенного отдыха в любое удобное время. Отказать в этом руководство будет не вправе.

Можно ли выплатить сотрудникам денежную компенсацию за неиспользованные отпуска прошлых лет

Отпуск за прошлый год

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за прошлый год (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Отпуск за прошлый год

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.08.2018)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск за прошлый год

Путеводитель по кадровым вопросам. График отпусковЕсли у работника накопились неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие периоды работы, то за ним сохраняется право их использовать. Такие отпуска работодатель может включить в график отпусков на очередной календарный год либо предоставить их по соглашению с работником (см. Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Путеводитель по кадровым вопросам. Замена отпуска денежной компенсациейПри суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год денежной компенсацией могут быть заменены лишь часть каждого такого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Допустим, работник, согласно коллективному договору, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью четыре календарных дня.

Если не отгулял отпуск за прошлый год положена ли компенсация

По производственным причинам он не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск в 2009 г., в связи с чем отпуск был перенесен на следующий год. Следовательно, работник вправе использовать 64 календарных дня отпуска (32 дня за 2009 г. и 32 дня за 2010 г.). В таком случае он может написать заявление о замене денежной компенсацией каждой части отпуска, которая превышает 28 календарных дней, т.е. восьми календарных дней (четыре дня за прошлый год и четыре дня за текущий). Работник также может попросить заменить ему денежной компенсацией любое количество дней из части каждого отпуска, превышающей 28 календарных дней (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Компенсация за не отгулянный отпуск: когда и сколько?

Если сотрудник учреждения принял решение уволиться, то на бухгалтера возлагается обязанность рассчитаться полностью с сотрудником по отработанному времени, а так же проверить есть ли дни неиспользованного отпуска. Даже за один неиспользованный день отпуска сотруднику полагается компенсация. Однако, рассчитать эту компенсацию не так просто, как хотелось бы.

Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск

Прежде всего хочется отметить, что невыплата работнику компенсации за дни отпуска, не использованные ранее, является нарушением. Это прямо указано в Трудовом законодательстве, в частности в статье 127 ТК РФ. Это касается не только ИП, частных предприятий, но и государственных и муниципальных учреждений. И не важно, на каком основании сотрудник уходит с места работы: по собственному желанию или уволен в соответствии и нормами закона. На работодателя возложена обязанность компенсировать работнику неиспользованные дни отдыха.

Все расчеты должны быть произведены с сотрудником в последний предполагаемый рабочий день. В этот же день вместе с начисленной зарплатой должна быть выдана и компенсация за отпуск. Иногда случается, что работник не трудился в свой последний рабочий день на конкретном предприятии. В таком случае все положенные выплаты могут быть выданы сотруднику на следующий за рабочим день, но не позднее.

Расчет дней неиспользованного отпуска

Для того, чтобы произвести расчет дней отпуска положенных сотруднику на конкретную дату, бухгалтеру понадобятся следующие величины:

  1. количество дней отпуска, которые полагаются сотруднику за весь период времени, отработанный у работодателя;
  2. количество дней отпуска, которые были использованы ранее.

Соответственно, количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается как разница между количеством положенных и "отгулянных" дней отпуска.

Рабочий год: понятие и сущность

Расчет дней, на которые может претендовать сотрудник в качестве отпуска, прямо пропорционально времени отработанному за рабочий год. Однако нельзя путать календарный год и год рабочий. Календарный, как известно, длится с 01 января и до 31 декабря. А рабочий год сотрудника — 12 месяцев с момента трудоустройства сотрудника.

Много работали и давно не отдыхали? Пора наверстать неиспользованные отпуска за прошлые годы

Однако, не обязательно ждать 12 месяцев для того, чтобы уйти в отпуск. Это можно сделать и после 6 отработанных месяцев (исключительно в первом рабочем году).

Расчет отпускного стажа

Оплачиваемый отпуск зависит от времени, которое сотрудник отработал на конкретном рабочем месте. Об этом гласит не только логика и здравый смысл, но и ТК РФ.

В отпускной стаж входят:

  1. время работы;
  2. срок, в течении которого по факту человек не работал, но за ним сохранялось его место (к примеру, выходные дни);
  3. период вынужденного прогула (это понятие распространяется на случаи, когда сотрудника незаконно уволили/отстранили от занимаемой должности и сотрудники в судебном порядке удалось восстановить справедливость);
  4. время отпуска, который был предоставлен сотруднику без сохранения за ним его заработной платы (такой отпуск можно получить в течении 14 дней на протяжении года).

Трудовой кодекс регулирует так же категории дней, когда сотрудник не работал, за ним сохранялось рабочее место, но такие дни нельзя включить в общий отпускной стаж. Это категории:

  1. дни, когда сотрудник ухаживал за ребенком, находясь в соответствующем отпуске;
  2. отсутствовал на работе без уважительной причины или же был отстранен от занимаемой должности в соответствии с НПА.

Нельзя так же учитывать отпуск без сохранения зарплаты, если такой отпуск был взят на период, который равен более 14 календарных дней за календарный год.

Случаи выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска в полном объеме

Та методика, по которой до сих пор ведется расчет дней неотгулянного отдыха, была разработана и принята еще в апреле 1930 года. Такие правила расчета были утверждены НКТ СССР. Однако, стоит отметить, что эти правила действуют только в тех моментах, которые не противоречат действующему законодательству.

Итак, о чем же идет речь в вышеназванных "раритетных" правилах?

Работодатель обязуется выплатить сотруднику, который увольняется, компенсацию за все положенные ему 28 календарных дней не отгулянного отпуска в ряде случаев, в частности:

  1. если сотрудник отработал не меньше полных 11 месяцев, которые должны быть включены в его отпускной стаж (основание для выплаты полной компенсации — пункт 28 вышеназванных Правил);
  2. полная компенсация будет выплачена и тому сотруднику, который отработал от пяти с половиной до 11 месяцев.

Если работник не отгулял отпуск

admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *