0

Доплата заместителю за исполнение обязанностей руководителя

Содержание

Производится ли доплата за исполнение обязанностей руководителя (на время отпуска) его штатным замом?

До недавнего времени действовали абз. 3 и 4 п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 30/39 \"О порядке оплаты временного заместительства\", которые предусматривали, что разница в окладах не выплачивается штатному заместителю или помощнику отсутствующего работника, который замещает отсутствующего руководителя. Однако Верховный Суд РФ Определением от N КАС03-25 отменил этот пункт, как ущемляющий права сотрудников и противоречащий ст.

Каким должен быть размер доплаты заместителю за замещение директора на время отпуска

151 ТК РФ. Таким образом, любому сотруднику, в том числе и штатному заместителю начальника ( если замещение начальника — прямая обязанность этого сотрудника по трудовому договору), нужно доплачивать за временное исполнение обязанностей руководителя.

Я думаю, что нет. Ибо он на то и зам, чтобы замещать начальника на время отсутствия. Хотя, надо смотреть в должностную инструкцию. Если там есть пункт о замещении начальника, то доплачивать не будут; если такого пункта нет, то можно \"пободаться\"….

да производиться но не более 25% от его зарплаты,при условии если ваша зарплата ниже его

Есть какой то закон аж от 1965 года о разнице в окладах при замещении должности, только если не предусмотрено это замещение в должностной инструкции.

Почему нет! Статья 151 ТК РФ Вам в этом поможет!

на сколько я знаю платят разницу в окладах

как начислить з/п работнику, если он помимо своей должности еще является и.о.руководителя учреждения?

На период исполнения обязанностей и.о. руководителя сотрудник должен получать свой оклад + разница между его окладом и окладом руководителя.Проще говоря у него должен быть оклад руководителя.

там начисляется какойто процент- то есть- так- его зарплата и процент какойто —

т.е. ты хочешь себе начислить и свою з/п и за и.о.? не слабо…

Во-первых, оформить приказ о возложении обязанностей на работника, если он не является руководителем, то начисляется от 30-50%% от оклада руководителя, согласно ТК и внутреннему положению оплате труда на предприятии.

Согласно Приказов и Штатного Расписания. там все обговорено должно быть. Зарплата..премии ..надбавки..

На какой максимальный период времени можно назначить исполнение обязанностей руководителя?

На сколько угодно, если указано это в уставе общества.

И.о. назначают, когда человека принимают на замещение временно отсутствующего работника. На сколько работник может отсутствовать в ТК не прописано, но по логике, самое длительное время на которое может отсутствовать работник — это отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Следовательно если вы принимаете и.о. на время отпуска по уходу за ребенком бывшего начальника, то это где-то до 3-х лет. Болеть так долго человек не может, а другие основания, когда и.о. назначают — это только проведение конкурса на замещение данной должности, так там вообще срок проведения конкурса установлен, по результатам данного конкурса должен быть назначен начальник. Обычно больше 30 дней этот срок редко бывает

Исполнение обязанностей другого работника производится до: — полного выздоровления последнего — прибытия из командировки — выхода из отпуска В остальных случаях делается временный перевод на означенную должность до 1 года …

В ТК такого ограничения нет.

можно ли делать доплату директору за исполнение обязанностей заместителя?

Если руководитель структурного подразделения наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ должна производиться соответствующая доплата; размер данной доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Общие и универсальные правила определения размера такой доплаты действующими нормативными правовыми актами общеотраслевого характера не установлены. Сложившаяся в настоящее время практика решения этого вопроса разнообразна: доплата может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (тарифной ставке), так и в абсолютной величине; за основу для расчета процентов может браться как оклад (тарифная ставка) отсутствующего работника, так и оклад (тарифная ставка) по основной работе. Однако в большинстве случаев доплата устанавливается в пределах оклада (тарифной ставки) отсутствующего работника. Размер доплаты может достигать 100% оклада (тарифной ставки) отсутствующего работника — все зависит от финансовых возможностей работодателя. Чаще всего используется схема, изложенная в п. 6 Постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145: на установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников может быть использовано не более 50% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты. В связи с введением Трудового кодекса РФ эта схема имеет рекомендательный характер, поскольку приоритетной является ст. 151 Трудового кодекса РФ, которая не ограничивает данную доплату никаким максимальным пределом и оставляет решение этого вопроса за работодателем и работником.

Если только разделить ставку заместителя. А просто доплатить не получится.

Это нонсенс, хотя если контора частная то платите за что хотите.

да если фактически исполняем..

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

На какой срок возалается на заместителя исполнение обязанностей руководителя

у нас год работал пока нового не нашли!!!

"Консультант Бухгалтера", N 1, 2000

Вопрос: Начисляются ли на выплату разницы в окладах на период отпуска начальника отдела надбавки работников бюджетной организации — за выслугу лет, персональная надбавка, надбавка за вредность (работа на ПК) и на каком основании?

Ответ: В соответствии с Постановлением Минтруда России от 04.03.1993 N 48, которым утверждено Разъяснение от 04.03.1993 N 4 "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании" размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются учреждениями, организациями и предприятиями, находящихся на бюджетном финансировании, самостоятельно. Размеры доплат и надбавок работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемого ими.

При этом следует иметь в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ (наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой степени и др.) учтены в размерах ставок и окладов, определенных на основе Единой тарифной сетки.

Дополнительная оплата труда за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (в нашем случае сложилась именно такая ситуация) гарантирована ст.87 КЗоТ РФ.

Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (далее по тексту — доплата за замещение).

Таким образом, действующим законодательством гарантирована доплата, а не выплата разницы в окладах. Данный факт имеет существенное значение для расчета доплат, которые могут быть установлены работникам по основной профессии (должности).

Размеры доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются администрацией по соглашению сторон.

При этом следует обратить внимание на следующее:

1) в случае если обязанности руководителей возлагаются на их заместителей или помощников, доплаты не производятся, так как сами обязанности по должностям заместителей и помощников, а также их статус подразумевают собой выполнение в отсутствие руководителей (начальников) их обязанностей;

2) так как в смете расходов бюджетной организации (фонде заработной платы) предусматриваются ассигнования исходя из штатной структуры организации из расчета установленных работникам должностных окладов, надбавок и доплат, то на производство доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (в частности, находящихся в отпуске и получающим средний заработок из того же фонда) может быть направлена только экономия по фонду заработной платы, достигнутая в результате высвобождения работников (наличие вакантных должностей), болезни работников (пособия по государственному социальному страхованию оплачиваются за счет Фонда социального страхования, а не фонда заработной платы) или отпусков работников без сохранения заработной платы. В противном случае без дополнительных ассигнований бюджетная организация превысит расходы на оплату труда, что в условиях бюджетного финансирования не допускается.

Таким образом, работникам, выполняющим обязанности временно отсутствующих сотрудников, распоряжением администрации может быть установлена доплата за выполнение дополнительных работ (обязанностей) без ограничения суммы, но с соблюдением режима экономии бюджетных ассигнований и разумной оплаты за дополнительно выполняемые работы (обязанности).

Замещение оформляется приказом руководителя с указанием замещаемой профессии (должности), объема дополнительной работы, размера доплаты и срока. Оформление отмены или уменьшения доплаты за замещение также осуществляется приказом по предприятию.

В связи с тем что размер доплаты за замещение определяется по согласованию сторон с учетом объема дополнительно выполняемых работ, то другого рода доплаты, на которые работник имеет право по основной профессии (должности) (в том числе доплата за выслугу лет, персональная надбавка, доплата за вредность) на доплату за совмещение не начисляются, да и это не предусмотрено действующим законодательством.

Наличие у работника права на персональную доплату, или доплату за вредность, или наличие продолжительного стажа работы могут быть учтены при установлении размера доплаты за замещение.

Что касается производства надбавки за вредность за работу на персональном компьютере, то здесь следует отметить тот факт, что действующим законодательством льгот сотрудникам, непосредственно связанным с работой на персональных компьютерах, за условия труда действующими положениями не предусмотрены (смотрите, например, Письмо Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 09.02.1996 N 577/91-И "О льготах за работу на персональных ЭВМ", основанное на обращении Фонда в Минтруд России).

На администрацию предприятий, в свою очередь, возлагается обязанность по созданию нормальных условий труда для работников, труд которых связан с персональными компьютерами. Для создания нормальных условий труда следует руководствоваться Временными рекомендациями НИИ труда по совершенствованию условий труда операторов за дисплеями (1986 г.), а также Временными санитарными нормами и правилами для работников вычислительных центров, утвержденными Министерством здравоохранения СССР (1988 г.), которыми предусмотрены требования к организации рабочих мест, рациональные режимы труда и отдыха и др.

Вместе с тем на основании ст.5 КЗоТ РФ администрации предприятий, учреждений и организаций вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные, по сравнению с законодательством, трудовые и социально — бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий работников. В бюджетных учреждениях и организациях на такие цели могут быть направлены средства, полученные от оказания платных услуг, не относящихся к предпринимательской деятельности (например, в образовательных учреждениях) или средства, полученные от занятия предпринимательской деятельностью. Бюджетные средства для предоставления дополнительных льгот направлены быть не могут.

Таким образом, следует поставить под сомнение правомерность производства доплаты за работу на персональном компьютере в том случае, если она осуществляется за счет бюджетных ассигнований.

Порядок оплаты временного замещения можно проиллюстрировать на следующем примере.

Пример. Начальнику отдела бюджетной организации (должностной оклад согласно штатному расписанию — 850 руб.) с 1 ноября предоставлен ежегодный отпуск в 24 рабочих дня по 27 ноября. Работник, кроме того, имеет право на получение надбавки за выслугу лет в размере 30%, а также надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 20% от должностного оклада.

Согласно штатной структуре должность заместителя начальника или помощника не предусмотрены.

На время отпуска выполнение обязанностей начальника возложено на старшего сотрудника отдела (должностной оклад по штатному расписанию — 680 руб.). Работнику также выплачиваются: надбавка за выслугу лет — 25%, персональная надбавка — 250 руб.

ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ: СПОРНЫЕ ВОПРОСЫ

За счет средств, полученных от разрешенной платной деятельности, работнику установлена доплата за работу на персональном компьютере в размере 12%.

При установлении размера доплаты за замещение должны быть учтены:

1) размер экономии по фонду оплаты труда бюджетной организации, достигнутый на дату убытия начальника отдела в отпуск.

Все штатные должности организации заняты. Допустим, в течение года согласно расчетной ведомости по средствам Фонда социального страхования работники проболели всего 82 чел.-дня, в результате чего по фонду заработной платы достигнута экономия по временно свободным должностям в 4100 руб.;

2) заработок начальника отдела кадров согласно фонду заработной платы за отсутствующие 24 дня отпуска (или около 20 рабочих по графику пятидневной рабочей недели) составит около 1215 руб., а из расчета должностного оклада — 810 руб.

3) доплата за замещение должна быть ограничена суммой в 4100 руб. (в противном случае может быть перерасход по фонду оплаты труда) и 810 руб. (доплата за выслугу лет и надбавка за специальный режим работы носят адресный характер, поэтому не рекомендуются к расчету) при условии, что на работника возложено выполнение обязанностей в объеме 100% работ.

Превышение суммы в 810 руб. будет означать тот факт, что оплата замещения превысит оплату труда начальника отдела, предусмотренную штатным расписанием, что чисто теоретически является маловероятным и нежелательным.

Учитывая тот факт, что теоретически выполнение обязанностей в объеме 100% работ по должности начальника поручить замещаемому работнику невозможно, администрацией принято первоначальное решение об установлении доплаты в размере 70%, то есть в размере 570 руб. (810 x 70%).

Однако в связи с наличием у работника права на персональную надбавку, а также то, что выполнение обязанностей по должности начальника отдела также предусматривает разработку документов на ПК, размер доплаты повышен до 700 руб.

Заработная плата за ноябрь старшего сотрудника составит:

должностной оклад — 680 руб.;

надбавка за выслугу лет — 170 руб. (680 x 25%);

персональная надбавка — 250 руб.;

доплата за работу на ПК — 81 руб. 60 коп. (680 х 12%);

доплата за замещение — 700 руб.;

Всего: 1881 руб. 60 коп.

Подписано в печать

15.12.1999

—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— ——

еще:
Вопрос: …Как рассчитать размер выходного пособия работника, уволенного по сокращению штата, если зарплата (оклад, персональная надбавка, премия, надбавка за стаж работы) за месяцы расчетного периода составила: июль — 684 руб. 50 коп. (отработано 3 рабочих дня), август — 2281 руб. 60 коп. (10 дней), сентябрь — 5019 руб. (22 дня). Нужно ли учитывать при расчете тринадцатую зарплату? ("Консультант Бухгалтера", 2000, N 1)
Статья: Восстановление на работе незаконно уволенных работников. Оплата времени вынужденного прогула. Ответственность должностных лиц, виновных в незаконном увольнении работника ("Консультант Бухгалтера", 2000, N 1)

(C) Fin-Buh.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.

доплата за исполнение обязанностей

spassof13 12-07-2012 14:18

Мой начальник уходит в отпуск, свои обязанности возлагает на меня,выплату разницы в окладе Кадровик зажимает. Правомерно ли?

ag111 12-07-2012 14:59

Это зависит от того, КАК вы будете выполнять обязанности начальника.

fref1 12-07-2012 15:38

Если вы его заместитель, то всё верно, выплата Вам не положена.

ТК РФ
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 60.1. Работа по совместительству
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

fref1 12-07-2012 15:39

Согласно ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание определяются работодателем с письменного согласия работника. Соглашение сторон (работника и работодателя) оформляется отдельным письменным документом.
Таким образом, заключение нового трудового договора на выполнение работником дополнительной работы не требуется.
Для правильного документального оформления поручения дополнительной работы необходимо оформить два кадровых документа:
— соглашение сторон трудового договора о расширении зон обслуживания или об увеличении объема работ;
— приказ (распоряжение) работодателя о расширении зон обслуживания, об увеличении объема работ.
Приказ (распоряжение) работодателя оформляет его решение о поручении работнику дополнительной работы. Среди унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомтруда России от 05.01.2004 N 1, приказ о расширении зон обслуживания, увеличении объема работы отсутствует.

Поэтому Вы вправе издать приказ в произвольной форме.
Приказ издается с письменного согласия работника (о чем обязательно должна быть сделана отметка в данном кадровом документе). В приказе (распоряжении) определяются:
— вид дополнительной работы (расширение зон обслуживания; увеличение объема работ);
— срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
— содержание дополнительной работы;
— объем дополнительной работы.
Кроме того, в данном приказе обязательно следует отразить, что размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора.
В соглашении о расширении зон обслуживания, об увеличении объема работ сторонами трудового договора решается вопрос о размере доплаты за выполнение работником порученной ему работодателем дополнительной работы.
Соглашение сторон трудового договора о совмещении действует либо до окончания срока, на которое оно было заключено, либо до его отмены работодателем, либо до отказа работника от выполнения дополнительной работы в соответствии с частью четвертой ст. 60.2 ТК РФ.
Таким образом, соглашение о совмещении не является дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку оно не вносит каких-либо изменений или дополнений в сам трудовой договор. Соглашения о совмещении — это особая разновидность договоров, которые являются производными от трудовых договоров и заключаются между работником и работодателем на основе норм трудового законодательства (к таким же договорам можно отнести, к примеру, ученический договор или договор о полной материальной ответственности).

spassof13 12-07-2012 20:45quote:Кроме того, в данном приказе обязательно следует отразить, что размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора.
Спасибо за разьяснение.,но вот этот то пункт он и не хочет отражать в приказе. Доп обязанности да , а оплата нет.
В отделе двое Нач. отдела и ведущий специалист(я) ну никак я не его зам.ag111 12-07-2012 22:31quote:Originally posted by spassof13:

Спасибо за разьяснение.,но вот этот то пункт он и не хочет отражать в приказе. Доп обязанности да , а оплата нет.
В отделе двое Нач. отдела и ведущий специалист(я) ну никак я не его зам.

Ну так при ознакомлении с приказом написать свое особое мнение.

spassof13 13-07-2012 16:13

ОК!

афоня 13-07-2012 18:13

У нас в прокуратуре доплачивают за И.о.

gelleal 14-07-2012 12:50quote:Originally posted by афоня:
У нас в прокуратуре доплачивают за И.о.Так вот в чём выражается особый статус прокурора! афоня 14-07-2012 21:22

Либо И.о. прокурора

ДжонДоу 15-07-2012 14:57

И.О. царя?

афоня 16-07-2012 23:04

Прокурор давно уже не царь

fref1 17-07-2012 16:37quote:Originally posted by ag111:

Ну так при ознакомлении с приказом написать свое особое мнение.

и ткнуть носом в ТК РФ ваших кадровиков…..и посильнее…))

Дмитрий Львович 07-08-2012 12:18quote:давно уже не царь
как следствие забрали, уже не те силыspassof13 03-09-2012 14:41

Ну все дободался. Подвели под сокращение, отдел расформировали, мне уведомление о оптимизации. Правда решение принято головной организацией, за невыполнение планов по выручке. Каким боком отдел по работе со СМИ им встал поперек горла непонятки, но местные отыгрались на мне. Теперь встал вопрос, какие компенсации они мне должны выплатить?

KsBB 03-09-2012 14:56

ОАО РЖД внаглую кидает работников,даже не возвращая потраченные средства,посылая в продажный суд..В Мещанском целые залы отданы под рассмотрение исков к еще МПС((Но так же зал был отдан на 2м этаже под дела с исками сотрудников ФСБ к руководству..Говорит народ кормящийся в судах)),что еще из АП,вернувшегося с третьим сроком,были негласные указания судам-какать
((в трудовых спорах на рабочий класс..))

By Вадим Фалин / 11th Июнь, 2018 / Наследственное право / No Comments

Здесь имеется ввиду, что работник выполняет дополнительную нагрузку по своей же должности.

  • Выполнение как своих прямых должностных обязанностей, так и обязанностей временно нетрудоспособного коллеги.

Эти режимы совмещения обязанностей допускают в том случае, если работник согласен. И если они не ведут как к увеличению часов рабочей смены, так и к ухудшению качества работы на обеих должностях. Важный факт Работодатель имеет право, в соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса, переводить работника на должность, которая не обусловлена в трудовом договоре. Оплата труда при совмещении Как оформить временное исполнение обязанностей другим сотрудником В любой организации люди уходят в отпуск, на больничный, едут в командировки или на обучение. Поэтому часто возникает необходимость замены одного специалиста другим.

Замещение руководителя должно быть оплачено

Инфо

Во-первых, это не совмещение, поскольку исполнение обязанностей отсутствующего работника предполагается выполнять не в течение своего рабочего дня, а по его окончаниист. 60.2 ТК РФ. Во-вторых, работа в течение двух смен подряд запрещенаст.

103 Важно

ТК РФ.

Вход на сайт

Замещение в нерабочий день по графику — это работа в выходной день Р.П. Сабинина, г. Пенза В нашем магазине продавцы работают по графику «неделя через неделю».

В июне один из них ушел в отпуск, другой работает за него в его неделю и в свою тоже. Как правильно рассчитать второму сумму доплаты за замещение? : Это не замещение, ведь работник выполняет работу за другого работника в свои выходные дни.


Причем это не запрещено, если работник согласенст. 113 ТК РФ. Но раз это работа в выходные, то и оплачивать ее нужно не менее чем в двойном размерест.
153 ТК РФ. Директор не может временно передать самому себе право второй подписи В.О. Кравец, г.

Доплата за временно отсутствующего директора

2 ст. 151 ТК РФ). В ст. 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную выплату заработной платы в полном размере в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, объемом и качеством выполненной работы.Верховный Суд РФ в Определении от 11.03.2003 N КАС03-25 указал, что сложность труда заместителя и объем выполняемой им работы в период отсутствия руководителя значительно увеличиваются и, следовательно, такая работа требует дополнительной оплаты в силу ст. ст. 21, 151 ТК РФ.

Положена ли доплата заместителю за временное замещение директора?

N 820/39, по кассационной жалобе заявителя на решение Верховного Суда РФ от 1 ноября 2002 г., которым в удовлетворении заявленного требования отказано. Заслушав доклад судьи Верховного Суда РФ Федина А.И., объяснения представителя Министерства труда и социального развития РФ Ефремовой О.А., возражавшей против удовлетворения кассационной жалобы, выслушав заключение прокурора Федотовой А.В., полагавшей решение суда подлежащим отмене, кассационная коллегия установила: Вы узнаете больше о приказе на доплату, если перейдете в материал.
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 820/39 утверждено разъяснение Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29 декабря 1965 г.
N 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» (в ред.

Оформляем иоплачиваем замещение на время отпуска

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Оплата за исполнение обязанностей руководителя

Поэтому генеральный директор должен назначить кого-то из сотрудников приказом исполнять свои полномочия. Если главбух выполняет обязанности кассира, нужно оформить совмещение Е.М.

Радько, г. Краснодар Кассир уходит в отпуск. На это время его будет замещать главный бухгалтер, в обязанности которого не входит замещение кассира. Как правильно оформить замещение в этом случае? : На время отпуска кассира нужно:

  • заключить с главным бухгалтером:

— дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении обязанностей кассира, в котором следует установить доплату, и, если считаете нужным, включить в него условие о полной материальной ответственностиcтатьи 60, 60.2, 151 ТК РФ; — договор о полной материальной ответственностип.

2 ч. 1 ст. 243, ст.

  • Законна ли формулировка Назначить исполняющим обязанности директора с выплатой разницы в окладах?
  • Разница в окладах при замещении
  • Post navigation
  • Замещение руководителя должно быть оплачено
  • Доплата за исполнение обязанностей директора
  • Необходимо ли в приказе указывать разницу в окладе при исполнении обязанностей руководителя?

Законна ли формулировка Назначить исполняющим обязанности директора с выплатой разницы в окладах? № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. При этом запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Доплата за временно отсутствующего директора

Важно

ТК РФ) или временного перевода (ст. 72.2 ТК РФ) либо путем заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника с лицом, не являющимся работником организации (ч.

Доплата за исполнение обязанностей директора школы зам. директора по УВР

1 ст. 59 ТК РФ). В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы.

В частности, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). Как следует из ч. 1 ст.

Надбавки на разницу в окладах при замещении

Внимание

В соответствии с пунктом 1 разъяснения временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью. Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации.

Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) при наличии одновременно следующих условий: а) если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя). В случаях, когда у руководителя имеется несколько помощников, то штатным заместителем считается первый, старший помощник.

Расчет зарплаты исполняющему обязанности

Договор о полной материальной ответственности В каких случаях при установлении сотруднику временного замещения нужно заключить договор о полной материальной ответственности Если должность (профессия), которую будет временно замещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником нужно будет заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 241–243 ТК РФ). Доплата за временное замещение В каком размере положена доплата сотруднику за временное замещение При временном замещении должности сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата.

Разница в окладах при замещении

N КАС 03-25 Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего Федина А.И., членов коллегии Ермилова В.М. и Толчеева Н.К., с участием прокурора Федотовой А.В. рассмотрела в открытом судебном заседании от 11 марта 2003 г. гражданское дело по заявлению Архангельской территориальной профсоюзной организации Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (в интересах физических лиц) о признании недействительными пп. «а» абзаца 3 и абзац 4 пункта 1 разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г.

Главный инженер предприятия, учреждения или организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в окладах не имеет. Архангельская территориальная профсоюзная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей в интересах членов профсоюза Ермолиной Г.П., Плакидина В.Е., Познякова В.Е., Копенина С.А., Морева П.Н.

Инфо

Включение в должностную инструкцию обязанности замещать отсутствующего сотрудника означает лишь обязанность работника соглашаться на временное замещение — работник будет не вправе отказаться от временного замещения. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, дополнительная работа возлагается на сотрудника с его письменного согласия и за дополнительную плату.

Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника (временное замещение) оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом (в произвольной форме). Подробнее об окладах читайте здесь: Согласно ст. 151 ТК РФ, размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Указанные требования не зависят от продолжительности выполнения дополнительных обязанностей и от того, входит ли замещение отсутствующего работника в должностные обязанности сотрудника.
Так как в приказе указана доплата только в виде разницы в окладе, а про премию не сказано, значит, премия дополнительно к перерасчету не начисляется.М.М.НоговицынаНалоговый консультантПодписано в печать29.01.2010 Вопрос: Мы, ООО, ошибочно выставили счет физическому лицу (не индивидуальному предпринимателю) за товар и доставку. Гражданин оплатил счет через Сбербанк.
Post navigation «Консультант Бухгалтера», N 1, 2000 Вопрос: Начисляются ли на выплату разницы в окладах на период отпуска начальника отдела надбавки работников бюджетной организации — за выслугу лет, персональная надбавка, надбавка за вредность (работа на ПК) и на каком основании? Ответ: В соответствии с Постановлением Минтруда России от 04.03.1993 N 48, которым утверждено Разъяснение от 04.03.1993 N 4 размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются учреждениями, организациями и предприятиями, находящихся на бюджетном финансировании, самостоятельно. Замещение руководителя должно быть оплачено Недавно я просматривала одно авторитетное кадровое издание, и попался мне образец «удивительного» приказа.

С другой стороны, Верховный суд РФ в своем Определении от 11.03.2003 N КАС03-25 «О признании частично недействующим подпункта «а» абзаца 3 и абзаца 4 пункта 1 разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 года N 30/39» придерживается противоположной точки зрения: согласно ч. 1 ст. 151 ТК РФ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника должно быть оплачено дополнительно, даже если речь идет о его заместителе, в трудовом договоре или должностной инструкции которого предусмотрена обязанность замещать руководителя. Скорее всего, в случае возникновение трудового спора и обращения сотрудника в суд судья будет руководствоваться определением Верховного суда.

admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *