0

Аккордная система оплаты труда

Аккордно-премиальная система — оплата — труд

Cтраница 1

Аккордно-премиальная система оплаты труда заключается в том, что рабочие-сдельщики, выполняющие работы по аккордному заданию в срок и досрочно, премируются в зависимости от качества работ и экономии нормативной трудоемкости.  

Сдельная аккордно-премиальная система оплаты труда вводится на пусковых и важнейших объектах стройки. Перечень объектов устанавливает руководитель генподрядной организации по согласованию с заказчиком.  

При аккордно-премиальной системе оплаты труда, на основе которой производится оплата труда рабочих подрядных бригад, до начала работы бригада получает наряд-задание, в который включены все работы по договору на весь срок его действия. В наряд-задание должны входить как основные, так и все виды подготовительных и вспомогательных работ, выполняемых бригадой, в том числе по-грузочно-разгрузочные. Наряд-задание рассчитан на весь объем договорных работ, срок выполнения которых обычно превышает 1 мес, поэтому ежемесячные выплаты заработной платы рабочим подрядной бригады делаются из общей суммы аккордного задания. Авансы могут выплачиваться как равными частями, так и в соответствии с выполненными объемами работ. Премирование производится за выполнение аккордного задания п срок и в зависимости от качества монтажных работ.

При отличной оценке работ размер премии может составлять до 3 %, при хорошей — до 2 % и при удовлетворительной — до 1 % общей суммы заработной платы по наряду за каждый процент сокращения затрат труда против норм.  

При аккордно-премиальной системе оплаты труда, на основе которой производится оплата труда рабочих подрядных бригад, до начала работ бригада получает наряд-задание, в который включены все работы по договору на весь срок его действия. В наряд-задание должны входить как основные, так и все виды подготовительных и вспомогательных работ, выполняемых бригадой, в том числе погрузочно-разгрузочные. Наряд-задание рассчитан на весь объем договорных работ, срок выполнения которых обычно превышает один месяц, поэтому ежемесячные выплаты заработной платы рабочим подрядной бригады делаются из общей суммы аккордного задания. Авансы могут выплачиваться как равными частями, так и в соответствии с выполненным объемом работ. Премирование производится за выполнение аккордного задания в срок и в зависимости от качества монтажных работ.  

Максимальный размер премии при аккордно-премиальной системе оплаты труда составляет 40 % суммы заработка по наряду. Кроме премии за выполнение работ по аккордному наряду подрядной бригаде выплачивается премия за достигнутую экономию за счет сверхпланового снижения себестоимости. Качество выполненных работ определяет комиссия при сдаче объекта в эксплуатацию, а при окончании отдельного этапа — заказчик. При отличной оценке работ выплачивается премия до 40 %, хорошей — до 30 % и удовлетворительной — до 10 % достигнутой бригадой экономии.  

Практика работы передовых ПМК показывает, что при аккордно-премиальной системе оплаты труда заметно возрастает выработка рабочих и сокращаются сроки строительства объектов.  

В совхозах действует установленный в 1961 году порядок применения аккордно-премиальной системы оплаты труда. В основных отраслях сельскохозяйственного производства она является преобладающей.  

При отсутствии таких отчетных данных затраты, связанные с применением аккордно-премиальной системы оплаты труда, предусматриваются в размере 1 7 % сметной стоимости строительно-монтажных работ по итогу гл.  

Материальная заинтересованность монтеров пути и бригадиров в результатах труда проявляется и в аккордно-премиальной системе оплаты труда.  

В целях сокращения нормативного времени и повышения производительности труда необходимо применить аккордную или аккордно-премиальную систему оплаты труда в соответствии с Указаниями о применении аккордной и аккордно-премиальной системы оплаты труда в монтажных специализированных организациях Государственного комитета по труду и заработной плате.  

В целях сокращения нормативного времени и повышения производительности труда необходимо применить аккордную или аккордно-премиальную систему оплаты труда в соответствии с Указаниями о применении аккордной и аккордно-премиальной системы оплаты труда в монтажных специализированных организациях Государственного комитета по труду и зарз ботной плате.  

Члены хозрасчетной бригады и бригадир активно участвуют в обсуждении полученного плана; получают лимитно-заборные карты и наряды с аккордно-премиальной системой оплаты труда, отвечают за качественное использование и сдачу работ, обсуждают итоги работы за месяц.

Применение аккордной системы оплаты труда

Хозрасчетным бригадам легче включаться в соревнование за коммунистическое отношение к труду, так как бригада имеет конкретные обязательства — и задачи; кроме того, постоянно сохраняется ее кадровый состав.  

В целях сокращения нормативного времени и повышения производительности труда необходимо применить аккордную или аккордно-премиальную систему оплаты труда в соответствии с Указаниями о применении аккордной и аккордно-премиальной системы оплаты труда в монтажных специализированных организациях Государственного комитета по труду и заработной плате.  

В целях сокращения нормативного времени и повышения производительности труда необходимо применить аккордную или аккордно-премиальную систему оплаты труда в соответствии с Указаниями о применении аккордной и аккордно-премиальной системы оплаты труда в монтажных специализированных организациях Государственного комитета по труду и зарз ботной плате.  

Страницы:      1    2

Аккордная система оплаты труда — особенности оплаты

От: Пятницкий А.
Опубликовано: Октябрь 24, 2010

Организация заработной платы в строительной области

Подробнее…

От: Пятницкий А.
Опубликовано: Октябрь 24, 2010

Что такое повременная система заработной платы и какие виды ее применяются в строительстве?

Подробнее…

От: Пятницкий А.
Опубликовано: Ноябрь 5, 2010

Чем обеспечивается правильная организация заработной платы рабочих?

Подробнее…

От: Пятницкий А.
Опубликовано: Ноябрь 16, 2010

Как распределяется заработок по наряду между членами бригады?

Подробнее…

От: Пятницкий А.
Опубликовано: Ноябрь 16, 2010

Как оплачиваются работы, выполняемые в зимних условиях?

Подробнее…

От: Пятницкий А.
Опубликовано: Ноябрь 18, 2010

Какие доплаты устанавливаются бригадирам и звеньевым?

Подробнее…

От: Пятницкий А.
Опубликовано: Ноябрь 18, 2010

Как производится оплата за время простоя и при переводе рабочего на другую работу в связи с простоями?

Подробнее…

От: Пятницкий А.
Опубликовано: Декабрь 9, 2010

Можно ли рабочим-повременщикам устанавливать тарифные ставки рабочих-сдельщиков?

Подробнее…

От: Пятницкий А.
Опубликовано: Декабрь 9, 2010

Как начисляются и выплачиваются пособия?

Подробнее…
п»ї

От: Пятницкий А.
Опубликовано: Декабрь 9, 2010

Какие удержания и вычеты производятся из заработной платы?

Подробнее…

От: Пятницкий А.
Опубликовано: Декабрь 9, 2010

Какой порядок определения среднего заработка?

   Средний заработок рабочих и служащих для оплаты за дни ежегодного или учебного отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в случае увольнения рабочего и служащего, не использовавшего отпуск, определяется за 12 последних календарных месяцев, предшествовавших уходу в отпуск.

Подробнее…

От: Пятницкий А.
Опубликовано: Декабрь 9, 2010

Как оплачивается труд рабочих за время их переквалификации или обучения вторым профессиям?

Подробнее…

От: Пятницкий А.
Опубликовано: Ноябрь 18, 2010

Что такое сверхурочные работы и как они оплачиваются?

Подробнее…

От: Пятницкий А.
Опубликовано: Ноябрь 18, 2010

Как оплачивается труд рабочих, занятых управлением машинами и их обслуживанием?

На работах, занятых управлением машинами и их обслуживанием, распространяются все системы оплаты труда: сдельная, сдельно-премиальная, повременная и повременно-премиальная.

Подробнее…

От: Пятницкий А.
Опубликовано: Декабрь 9, 2010

Как оплачивается труд молодых рабочих?

Подробнее…

От: Пятницкий А.
Опубликовано: Январь 6, 2011

ОПЛАТА ТРУДА В УСЛОВИЯХ ВАХТОВОГО МЕТОДА ОРГАНИЗАЦИИ СТРОИТЕЛЬСТВА

Подробнее…

От: Пятницкий А.
Опубликовано: Январь 13, 2011

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

Подробнее…

От: Пятницкий А.
Опубликовано: Январь 13, 2011

Как оплачивается вахтовику больничный лист, если он выдан в период отдыха (отгула)?

Подробнее…

От: Пятницкий А.
Опубликовано: Январь 13, 2011

В каком порядке исчисляется стаж для предоставления северных льгот работникам, выполняющим работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, но проживающим за пределами указанных районов?

Подробнее…

От: Пятницкий А.
Опубликовано: Январь 9, 2011

Как оплачиваются вахтовику время нахождения в пути и возможные расходы, связанные с проездом на вахту?

Подробнее…

От: Пятницкий А.
Опубликовано: Январь 9, 2011

Каковы условия и порядок выплаты надбавок к заработной плате за работу вахтовым методом?

Подробнее…

От: Пятницкий А.
Опубликовано: Январь 9, 2011

Оплачиваются ли дни отдыха (отгулы), предоставленные за работу на вахте?

Подробнее…

От: Пятницкий А.
Опубликовано: Январь 6, 2011

Для чего предназначаются вахтовые поселки?

Подробнее…

От: Пятницкий А.
Опубликовано: Январь 6, 2011

Где и для чего применяется вахтовый метод? Способы доставки работников на объекты.

Подробнее…

От: Пятницкий А.
Опубликовано: Январь 6, 2011

Какие выплаты и поощрения установлены в период выполнения работ вахтовым методом?

Подробнее…

От: Пятницкий А.
Опубликовано: Ноябрь 5, 2010

Что такое калькуляция затрат труда и заработной платы и какое ее назначение?

Подробнее…

Аккордная система оплаты труда что это такое и что предполагает?

Вопросы:

Факторы производства.

Заработная плата. Формы оплаты труда. Поощрительные системы оплаты труда.

Прибыль. Структура прибыли. Рентабельность.

Рента. Земельная рента.

Научные подходы к категории процент. Основные теории происхождения процента.

Вопрос 1:

Производство — регулируемый людьми процесс создания продуктов (изделий, энергии и услуг).

Важнейшим фактором производства является труд, так как именно человек создает товары и услуги для удовлетворения своих потребностей.

Труд — первое и основное условие существования челове­ка.

В чём суть аккордной системы оплаты труда

Характер труда зависит от существующего способа произ­водства материальных благ.

Природные ресурсы — часть природных условийсущество­вания людей. Естественные производственные ресурсы, используются в процессе общественного производства: земля и ее недра, минеральные ресурсы, лесные ресурсы, солнечная энергия, воды, воздушное пространство, растительный и животный мир.

Капитал — средства производства и другие ресурсы, ис­пользуемые в процессе производства продукции и приносящие доход.

Различают основной и оборотный капитал.

Основной капитал — это затраты на средства производства, участвующие в производстве в течение нескольких циклов.

Оборотный капитал — это расходы на ресурсы, полностью потребляемые в рамках одного произ­водственно-сбытового цикла.

Предпринимательская способность — это умение объе­динить все производственные ресурсы в одно целое производство. Качества предпринимателя: организаторские способности, коммуникабельность, умение идти на риск, расчётливость, находчивость, мобильность, новаторство и т.д.

Каждый фактор обладает способностью приносить доход:

Факторы производства Факторы дохода
Природные ресурсы (земля) Рента
Инвестиционные ресурсы (капитал) Процент
Человеческие ресурсы: — труд — предпринимательская способность Заработная плата Прибыль

Вопрос 2:

Оплата труда (заработная плата) —это вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Номинальная зарплатаэто сумма денег, которую получает работник за свой труд.

Реальная зарплата показывает какое количество товаров можно купить за номинальную зарплату, при данном уровне цен и тарифов.

Документы регулирующие вопросы оплаты труда:

1) Конституция РФгарантирует вознаграждение за труд, без какой либо дискриминации;

2) Трудовой кодекс РФопределяет общие условия оплаты труда;

3) Федеральные законыустанавливают минимальный размер оплаты труда (МРОТ), ниже которого не должна устанавливаться заработная плата.

Формы и системы зарплаты

Зарплата

повременная сдельная

Форма форма

простая повременная прямая индивидуальная

повременно-премиальная косвенно-сдельная

помесячная оплата сдельно-прогрессивная

сдельно — премиальная

аккордно – сдельная

При повременной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из показателей:

1) отработанное время;

2) тарифная ставка соответствующего разряда.

Для расчета сдельной заработной платы используют показатели:

1) расценка (плата за одно изделие);

2) количество изготовленной продукции.

В качестве показателей премирования используются:

1) рост производительности труда;

2) улучшения качества продукции;

3) снижение материальных затрат;

4) освоение новой технологии и др.

Вопрос 3:

Прибыль –этоконечный финансовый результат производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Прибыль является показателем эффективности деятельности предприятия, источником средств, для осуществления инвестиций, формирования специальных фондов, а также платежей в бюджет.

Структура прибыли.

Выручка

себестоимость

=

Прибыль от реализации

+

Прибыль от прочей реализации

+

Прочие доходы

Прочие расходы

=

Балансовая прибыль (налогооблагаемая прибыль + не облагаемая налогом прибыль)

Налог на прибыль

=

Чистая прибыль

Для оценки уровня эффективности работы предприятия рассчитывается показатель рентабельности.

Рентабельность— это относительный показатель, который соизмеряет прибыль с текущими затратами или прибыль с авансированными вложениями.

Рентабельность характеризует степень доходности, выгодности и прибыльности, рассчитывается в процентах.

Основные показатели рентабельности:

1. рентабельность продукции — характеризует долю прибыли на один рубль затрат.

Рентабельность = прибыль от реализации продукции_________ * 100%



Аккордная система оплаты труда — что это такое?

Когда вводится сдельная оплата работы, работодателю нужно учитывать, что существуют некоторые условия, несоблюдение которых приведет к снижению эффективности труда. К таким условиям относятся:

  • нормирование труда и тарификация работ;
  • контроль количества результатов труда и их качества;
  • производство организуется таким способом, который максимально исключает перебои в работе.

Сверхурочные суммы Для сотрудников, имеющих гибкий график работы, проблемно рассчитать количество сверхурочно отработанных часов. Производится это с помощью установления на определенный период нормы, сколько должен отработать сотрудник, а потом происходит суммирование часов, которые были отработаны, а в конце периода происходит подсчет, сколько часов было переработано. Практика показывает, что оплачивать сверхурочные часы при гибком графике работы довольно затруднительно.

Инфо

Вся работа делится на этапы (проведение электрики, штукатурка стен, укладка пола и др.). Каждый этап работы принимается ответственным лицом, который определяет, соответствует ли работа нормам качества, после чего производится расчет с бригадой Смешанная Смешение сдельной и повременной оплаты труда.

Когда применяется аккордная система оплаты труда в организации?

Внимание

В то же время аккордная система позволяет разбивать платежи за общий объем работ на любые промежутки и является актуальной и для ситуаций, когда весь фронт деятельности может быть растянутым на несколько месяцев или даже лет. Непосредственно нормативы трудового законодательства РФ не рассматривают отдельно аккордную систему оплаты труда, поэтому её положения должны быть просто отражены в трудовом договоре и локальных нормативных актах предприятия.

Что такое аккордно-премиальная система оплаты труда Другой разновидностью аккордной системы является аккордно-премиальная. Она имеет ряд сходств как с чистой аккордной оплатой труда, так и с бестарифной системой за счет применения специальных коэффициентов трудового участия каждого работника.

Онлайн журнал для бухгалтера

Аккордная система оплаты труда попросту незаменима, если в текущих условиях деятельности организации невозможно применение сдельной или почасовой формы оплаты труда. О всех нюансах применения, особенностях распределения заработка и о многом другом читайте далее.


Общая информация Рассмотрим более подробно, что же такое аккордная система. Что это такое? Аккордная система является одним из видов сдельной формы.


При этом устанавливаются определенные сроки ее выполнения. Чем отличается от сдельной? При сдельной оплате зарплата зависит от количества произведенной продукции или изделий. Зачастую при выполнении работ требуются решения с привлечением экспертов разных уровней и квалификации. В этом случае применяют аккордную систему. Аккордная система оплаты труда отличается от сдельной тем, что цены определяются на весь объем работы с установкой сроков выполнения.

Аккордная система оплаты труда

При постоянном росте нормативов возможности работника находятся на пределе, он перестает справляться и, как правило, теряет интерес к продуктивной работе.

  • Снижение доходов при уходе в отпуск или на больничный.

Формула расчета Рассмотрим вопрос о том, как рассчитать сдельную оплату труда. Порядок расчета определяет учет количества произведенных единиц товара работником.

ВажноКаждая единица имеет свою стоимость. Поэтому расчет сдельной оплаты труда формируется от количества готового на выходе продукта. Для расчета используем две величины:

  • норма изготовления в день (НИ);
  • должностная ставка за сутки.

Чтобы понять, как рассчитать сдельную оплату труда, формулу расчета нужно рассмотреть: ЗП = НИ * Д, где ЗП – заработная плата сотрудника, тыс.

руб.

Положение по аккордно-премиальной оплате труда

Аккордная оплата труда — это порядок расчета заработка, имеющий общие черты со сдельной системой. При рассмотрении аккордного порядка в статье мы также расскажем о некоторых нюансах: в каких случаях работники получают оклад, в чем отличие аккордной системы от аккордно-премиальной и пр. Какие выплаты предполагает аккордная форма зарплаты, как и за что начисляется вознаграждение Формула, по которой устанавливается заработок при аккордной системе Как оплачивается выполнение работ (пример расчета) Аккордно-премиальная система оплаты труда Формула и образец расчета по аккордно-премиальной системе Какие выплаты предполагает аккордная форма зарплаты, как и за что начисляется вознаграждение Разновидностью сдельной системы расчета является аккордная форма оплаты труда.

НовостиPermalink

Сде́льная за́работная пла́та (сдельная оплата труда, англ. piece-rate pay, нем. Akkordlohn) — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

Направленность

Сдельная оплата труда направлена, в первую очередь, на понижение затрат работодателя на заработную плату и увеличение количественных показателей работы.

Сущность

При осуществлении сдельной оплаты труда чаще всего определяются сдельные расценки — размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и нормвыработки (норм времени). Сдельная расценка рассчитывается делением часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки. Расчёты с работниками могут быть как индивидуальными, так и коллективными, когда заработная плата определяется на всю бригаду работников в целом. Виды сдельных расценок:

  • прямые,
  • косвенные,
  • прогрессивные,
  • аккордные.

Разновидности сдельной оплаты труда

Прямая сдельная

По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника.

При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.

Косвенно-сдельная и аккордная оплата труда

Сдельно-премиальная

Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.

В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.

Аккордная

При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.

Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий.

Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п.

Сдельно-прогрессивная

Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам. Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза. При данной системе заработок растет быстрее, чем производительность труда, поэтому целесообразно вводить данную систему временно (3-6 месяцев) на решающих участках работы. Например, когда предприятию нужно выполнить срочный заказ или устранить последствия аварии.

Смешанная (повременно-сдельная)

Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда.

См. также

Примечания

  1. ↑Piece-rate pay // Сторчевой М. А. Менеджмент и экономика труда. Новый англо-русский толковый словарь. — СПб.: Экономическая школа, 2004. — 576 с.— ISBN 5900428826

Литература

  • Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. — 5-е изд., доп. — М.: НОРМА, 2005. — 416 с. — ISBN 5-89123-779-2
  • Капелюк З. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания: учебное пособие. — М.: Изд-во Омега, 2006. — 224 с. — ISBN 5-98119-916-4
  • Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. — М.: КНОРУС, 2005. — 320 с. — ISBN 5-85971-119-0
  • Пошерстник Н. В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.). — СПб.: «Издательский дом Герда», 2004. — 768 с. — ISBN 5-94125-049-5

Ссылки

admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *